Главная | Автоюрист | Закон об увольнении по сокращении штатов

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Удивительно, но факт! Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Именно поэтому работодатели должны знать все о том, как правильно провести процедуру сокращения, а работники — правильно их уволили или нет.

Это определено в статье Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками ст. Также невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске ст. На практике часто возникает вопрос: Ведь на таких работников распространяются все нормы трудового права, касающиеся обычных штатных работников.

Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения ст. Официально бланк такого уведомления не утвержден, поэтому составить его можно в произвольной форме. При этом компания с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и раньше - до истечения двухмесячного срока.

Правомерное сокращение штата

Однако в этом случае работнику придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока. Так, работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, предупредить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, - за семь календарных дней ст.

В службу занятости сообщить о предстоящем увольнении компания также должна не позднее чем за два месяца. А если речь идет о массовом увольнении - за три месяца. Такой порядок предусмотрен пунктом 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г.

Как сокращают работника по закону!

В этом случае нужно заполнить: Причем во внимание принимаются вакансии как соответствующие квалификации сокращаемого работника, так и нижестоящие либо нижеоплачиваемые. Главное, чтобы работник дал свое письменное согласие на перевод если он может выполнять другую работу с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предложить увольняемым все отвечающие соответствующим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях следует только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена коллективным или трудовым договором ст.

Бланк предложения имеющихся вакансий также официально не утвержден, поэтому его можно составить в произвольной форме. Для строительства такого документа нет. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников организаций критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

При этом следует учитывать позицию Конституционного суда РФ, которая выражена в определении от 15 января г. Суд подчеркнул, что назначение данной нормы - предоставить профсоюзной организации время, необходимое для реализации имеющихся у нее возможностей по защите социально-трудовых прав и интересов работников при расторжении с ними трудовых договоров, но никак не ограничение правомочий работодателя по самостоятельному принятию необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности.

Данный вывод основан на конституционных требованиях справедливого согласования прав и интересов работников с правами и интересами работодателей как сторон трудового договора и как участников социального партнерства. Иными словами - согласия выборного органа для сокращения не требуется, достаточно уведомить его письменно. При сокращении работников, являющихся членами профсоюза, мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно учитываться в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

После того как работник ознакомится с приказом под расписку , в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. Как оформить трудовую книжку при сокращении, разъяснено в разделе 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г. Так, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении штата, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Формулировка записи в книжке должна соответствовать формулировке указываемого в качестве основания записи пункта статьи Трудового кодекса РФ. Сокращения не допускаются ни в тексте, ни в ссылках: Это требуется для устранения возможных разночтений. Выплаты при сокращении С увольняемыми работниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если человек в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ.

Удивительно, но факт! Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. По окончании декретного отпуска работница возвращается на работу, на свою должность.

Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за сокращенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

они закон об увольнении по сокращении штатов желая

Но для этого необходимо решение органа службы занятости оно может быть выдано, если человек обратился в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Для строителей, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные льготы.

Так, максимальный период сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства составляет для них три месяца со дня увольнения. А в исключительных случаях по решению органа службы занятости среднемесячный заработок может быть сохранен и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев если человек обратился в течение месяца и не был трудоустроен. Кроме того, как было отмечено выше, если трудовой договор расторгается досрочно до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, по письменному согласию работника , положена дополнительная компенсация.

Сумма компенсации равна среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении ст. Ну и конечно, увольняемому работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в том числе дополнительный.

Удивительно, но факт! С точки зрения законодательства работник сегодня защищен в большей степени, чем работодатель.

Статьей Трудового кодекса РФ его выплата в этом случае не предусмотрена. А сокращением такое увольнение не считается.


Читайте также:

  • Ответственность за превышение скорости автомобиля
  • Как себя вести при усыновлении ребенка
  • Приватизация квартир в кузнечиках
  • Сбербанк в ижевске ипотека
  • Как снизить ипотеку на 30
  • Возраст детей для алиментов
  • Возврат долгов по кредитам