Главная | Автоюрист | Оплата больничного листа по производственной травмой

Оплата больничного при травме на производстве

Больничный лист Ошибочно считается, что производственной является травма, полученная на работе при любых обстоятельствах, даже если вы в это время не работали, а просто сидели в заводской столовой. Но на самом деле, производственной признается лишь такая травма, которая произошла исключительно на рабочем месте и только при исполнении служебных обязанностей и рабочих функций. Особенности оплаты Если вы на рабочем месте и в рабочее время занимались не тем, что предусматривает и к чему обязывает вас должностная инструкция, тогда никакой оплаты по больничному листу в случае аварии или происшествия вам руководитель не будет начислять и выплачивать.

Признаны травмы производственными, полученные при следующих обстоятельствах: После выдачи медицинского заключения каждому работнику должна быть начислена компенсация, которая должна покрыть все расходы, ушедшие на лечение полученных травм. В задачу со стороны работодателя входит содействие в восстановлении здоровья пострадавшего персонала, помочь вернуть им трудоспособность.

Поэтому пострадавшим возмещается утраченная их месячная заработная плата, а также покрываются все медицинские расходы. Правовые основы Получить выплату по временной нетрудоспособности из-за травмы на работе любой работник имеет право по закону — ст. Выплаты включают в себя не только возмещение потраченных расходов на лечение, но также и месячный заработок пострадавшего ст. Комиссия по расследованию обстоятельств производственных травм создается директором предприятия ст.

Удивительно, но факт! А травма в быту выплачивается за счет средств ФСС по больничному листку из среднего заработка и в зависимости от трудового стажа. На кадрового работника ложится большая ответственность в проведении расследования самого события и составления акта об этом.

Степень утраты профессиональной годности или способности к труду определяется при помощи медицинской и социальной экспертизы на основании законодательства — ст. Именно на это заключение опираются органы ФСС, когда начисляют пособия по временным нетрудоспособностям. Если травма оказалась тяжелая, тогда работнику начисляют пособие по временной нетрудоспособности учреждением ФСС, если травмы легкие — тогда выплачивается по больничному листу работодателем на основании ст.

Помимо этого работодатель обязан возместить пострадавшему в результате происшествия на предприятии работнику еще и моральный ущерб ст. Величина суммы выплат морального ущерба определяется с согласия обеих сторон — пострадавшего работника и его руководителя. В случае несогласия работником на получение той или иной суммы компенсации по моральному ущербу, ее величину определяет суд ст.

Облагается ли больничный лист НДФЛ по уходу за ребенком, вы можете узнать в статье: В каких случаях не оплачивается больничный лист, рассказывается по ссылке.

Особые случаи

Как оплатить работодателю Прежде всего, работодатель должен понимать, что в случае наличия страхового полиса ДМС у его работника, законодательство России не освобождает его, как руководителя предприятия, не платить пострадавшему больничный лист. При наступлении происшествия на предприятии работодателем должны быть предприняты следующие шаги: Незамедлительная доставка пострадавшего в медпункт или в больницу, а также оказание первой медицинской помощи.

последние оплата больничного листа по производственной травмой Вот

Принять все меры по устранению причин и последствий производственной аварии. Сразу же уведомить о случившемся прокуратуру, органы инспекции труда, страховую компанию, ФСС, и в случае гибели работника, его родственников. Создание рабочей комиссии по расследованию характера и возникших причин аварии или происшествия. Должна состоять из 3-х человек и более: Получить медицинское освидетельствование по поводу состояния больного, характера его травмы, лечения и расходов на восстановление его трудоспособности.

Комиссией инспектируется место происшествия, опрашиваются свидетели, определяется степень вины пострадавшего, детали случившегося.

Удивительно, но факт! По его результатам составляется акт.

Если, к примеру, работник сам виноват в аварии или происшествии нарушил, например, правила техники безопасности , тогда работодатель может и не выплатить ему компенсацию. При легкой травме комиссия обязана выдать работодателю заключение о своем расследовании за 3-х рабочих дня. А при тяжелых травмах — до 15 дней с момента происшедшего инцидента. Срока давности расследования несчастного случая или происшествия на производстве, нет. Усиленное или повышенное материальное обеспечение выплачивается, если предприятие подписало отраслевое тарифное соглашение.

При этом моральный вред выплачивает только тот, кто является виновником происшествия, что должно быть подтверждено следственной комиссией п. Работодатель обязательно должен соблюсти все нормы правоведения и документооборота в связи с наступившим несчастным случаем на производстве. Он должен проследить за правильным оформлением соответствующих документов, таких как: Бухгалтера рассчитывают выплаты по больничному листу следующим образом: Отпускные, прошлые больничные, а также отгулы или прогулы в расчет не берутся.

После этого полученную сумму — средний заработок за 1 рабочий день потерпевшего сотрудника — умножают на количество тех дней, в которые этот работник лечился. Если работник проработал менее месяца на предприятии, тогда для расчета выплат по производственной травме берется оклад, зафиксированный в штатном расписании.

Затем после лечения он вправе получить выплату на работе своей заработной платы и компенсацию по временной нетрудоспособности. Больничный лист работник обязан предъявить своему работодателю по истечении срока лечения, кроме этого медэкспертиза из расследовательной комиссии обязана выдать пострадавшему акт о признании его травмы производственной.

Что делать пострадавшему?

После того, как работодатель получит от своего работника больничный лист и акт о признании его травмы производственной, он в течение 10 дней обязан выплатить сотруднику пособие по больничному листу. А в г. Таким образом, от подчиненного требуется лишь внимательность и добросовестность при исполнении своих рабочих обязанностей, а от руководителя, в случае аварии на производстве или несчастного случая, требуется выполнение всех обязательств по Трудовому Кодексу РФ и другим законодательным актам.

Бухгалтер начисляет компенсацию исключительно только по правильно оформленному больничному листу, поэтому никакие медицинские справки здесь неуместны. Как должен оплачиваться больничный лист, рассматривается в статье: Что входит в страховой стаж для больничного листа, вы можете прочитать здесь. Про оплату больничного листа после увольнения по соглашению сторон рассказывается в этой статье. Как оплачивается больничный лист.


Читайте также:

  • Ребёнок инвалид льготы по ипотеке
  • Мошенничества предметом которых являются
  • Компьютерные преступления кража компьютерного оборудования
  • Страхование ипотеки в сбербанке какие проценты
  • Распоряжение об отмене завещания образец 2017