Главная | Наследовательное право | При сокращении штата когда вводится новое штатное расписание

Штатное расписание при сокращении

В организации планируется сокращение штата работников. Когда следует утверждать штатное расписание: Через какое время после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?

Последовательность действий при сокращении работников

Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Из положений трудового законодательства не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников см.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Однако существует позиция, что новое штатное расписание может вступить в силу и на следующий день после увольнения соответствующих работников косвенно подтверждается Апелляционным определением Тульского областного суда от Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы, самостоятельно определяет структуру и численность работников организации.

Сокращение численности или штата?

То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей специальностей, профессий либо штатных единиц, так и их увеличение. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности штата , то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности специальности, профессии либо штатную единицу.

Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.

Удивительно, но факт! Одно из них - обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника о увольнении в связи с сокращением штата абз. Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

При этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности штата работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников. Суд обращает внимание и на то, что полностью исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, нельзя.

при сокращении штата когда вводится новое штатное расписание могли достаточно

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакции штатного расписания, но не ограничивается этим. В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло.

при сокращении штата когда вводится новое штатное расписание несколько раз

По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. При этом срок обращения работника в суд за обжалованием увольнения составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч. При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч.


Читайте также:

  • Если не платить за услуги адвокату
  • Переоформление документов на недвижимое имущество
  • Как отменить завещание на долю в квартире
  • Исполнительное производство о взыскании алиментов