Главная | Наследовательное право | Юрист для консультации по сокращению

Сокращение, как противостоять незаконному сокращению на работе

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов н Сокращение на работе — порядок сокращения и как об Сокращение на работе, процедура не простая и достаточно сложная, так как регулируется трудовым законодательством и Трудовым Кодексом РФ. При сокращении на работе, должны выполняться, ряд определенных требований, правил, гарантий работникам.

Сокращение штата — это исключение из штатного расписания штатных единиц, а сокращение численности — это уменьшение численного состава работников. Нужно так же понимать, что сокращение штата делается для улучшения работы организации. Преимущественное право оставления на работе, прежде всего, относится к работникам, у кого наибольшая производительность труда и наибольшие показатели по труду.

Законодательством не запрещено работодателю, уведомлять работников о сокращении, во время временной не трудоспособности и во время отпуска.

Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно

Но само увольнение в связи с сокращением не допускается во время отпуска и во время временной не трудоспособности, а производится увольнение в день последующий с момента прекращения отпуска или временная не трудоспособность, ст ТК РФ часть 3. При проведении сокращения на работе, с согласия работника, работодатель может перевести работника на другую работу и другую должность, ст.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут юристов готовы Вам помочь. При проведении сокращения, работодатель обязан в письменной форме, предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность, а если таковых должностей нет, то предложить нижестоящую должность, которую работник сможет выполнять. При увольнении по сокращению штата, составляется приказ и подписывается каждым работником, так же делается запись в трудовой книжке, что работник уволен по сокращению штата работников ст.

10 ответов от юристов и адвокатов

Выходное пособие работнику выплачивается по сокращению штатов, в размере среднего месячного заработка работника, так же за работником сохраняется выплата среднего заработка но не более двух месяцев подряд, в исключительных случаях заработок сохраняется на третий месяц, с момента сокращения, с подтверждением справки с центра занятости о не трудоустройстве. Двухмесячное пособие может быть выплачено работнику, если работнику не давали уведомления о сокращении штата. При сокращении штата, работодателем должны быть составлены следующие документы.

Удивительно, но факт! Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Отметим, что при увольнении по сокращению штата работник также получает пособие за все неиспользованные отпуска.

Штатное расписание, Приказ об утверждении штатного расписания, приказ о сокращении штата, план мероприятий по информированию персонала, личное дело сотрудника, протокол комиссии об преимущественном праве оставления на работе, приказ о сокращении, Акт о предложенной другой работе, Акт об отказе от другой должности, Акт о согласии работника на другую должность, Уведомление профсоюза, уведомление центра занятости, приказ об увольнении, ведомости о выплате пособия работнику. При не законном сокращении на работе, лучше заручиться поддержкой специалиста по трудовым вопросам.

На Российском Юридическом Портале зарегистрировано много юристов по трудовым вопросам и адвокатов по трудовым вопросам, которые смогут вам помочь по трудовому вопросу или по трудовому спору.

юрист для консультации по сокращению Уже

На Российском Юридическом Портале можно оставить заявку, что бы специалисты смогла вам помочь, а так же можно позвонить по телефону горячей юридической линии по трудовым вопросам


Читайте также:

  • Сбербанк и долг по ипотеке
  • Образец заявление о выдаче свидетельства о праве на наследство
  • Выражаем благодарность помощь организации похорон
  • Если отец написал отказную от ребенка он должен платить алименты
  • Распоряжения о сокращении штата