Главная | Защита прав потребителя | Защита трудового права и разрешение трудовых споров

Лекция 10. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

Издавая норму права , государство обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Не случайно в трудовом праве вопросы защиты прав работников и работодателей занимает важное место. Под способами защиты прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права понимаются правовые средства, направленные на пресечение, предупреждение нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенного права, а также компенсацию иным способом вреда, вызванного его нарушением.

В соответствии со ст. Для осуществления надзорно-контрольной деятельности создана система государственных органов, наделенных специальными полномочиями по осуществлению того или иного вида надзора контроля.

Похожие главы из других работ:

Одним из таких органов является Федеральная служба по труду и занятости Роструд , которая осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти , органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления , общественными объединениями и иными организациями.

Наряду с федеральной инспекцией труда надзор за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации осуществляет прокуратура Российской Федерации. Она вправе проводить проверки, выявлять нарушения трудового законодательства, принимать меры к устранению правонарушений меры прокурорского реагирования , осуществляемые в определенных правовых формах. Наряду с указанными выше органами государственный надзор например государственный энергетический надзор, государственный санитарно-эпидемиологический надзор, а также государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности ; за ядерной и радиационной безопасностью осуществляют также иные федеральные органы исполнительной власти.

Защитная функция профсоюзов обусловлена целью их создания. Следует отметить, что права профсоюзов по осуществлению защиты прав, свобод и законных интересов своих членов одновременно являются их обязанностями. Так, профессиональные союзы в соответствии со ст. Надо сказать, что в отличие от осуществляемого органами государственной власти надзора органы, осуществляющие контроль в т. Между тем также как и надзорные органы, они вправе проводить проверки по выявлению нарушений, допускаемых работодателем и требовать их устранения.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения вправе создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами в установленном законом порядке.

Профсоюзные инспекторы труда, а также уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов для осуществления функции контроля наделены соответствующими правами. Наряду с контрольной функцией профсоюз осуществляет представительскую функцию, защищая таким образом не только права и свободы работников членов данного профсоюза , но и их законные интересы.

При этом объектом защиты выступают индивидуальные, коллективные и права и законные интересы, а также индивидуальные права и законные интересы, которые носят коллективный характер. Так, в процессе проведения с работодателем консультаций по вопросу установления изменения условий труда, определяемых локальными нормативными актами, профсоюз осуществляет защиту коллективных интересов работников.

Проведение забастовки также может преследовать цель защиты коллективных интересов работников. Между тем, вырабатывая мотивированное мнение по вопросу прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя, первичная профсоюзная организация в лице ее выборного органа, осуществляет защиту законного интереса в ряде случаев субъективного права работника. Представительские функции профсоюза, предусмотренные гл.

Профсоюзы в лице своих органов осуществляют представление интересов в ходе: К самозащите следует самостоятельно проводимые работником мероприятия предусмотренные ст. Так, работнику предоставлено право отказаться от выполнения работы, которая либо не предусмотрена трудовым договором, либо непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

К числу способов самозащиты следует отнести также возможность приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы при условии, что эта срок задержки выплаты заработной платы превысил 15 дней. Порядок разрешения трудовых споров в Российской Федерации является достаточно прогрессивным. Свидетельством этого является участие профсоюза иного представительного органа в интересах работника в урегулировании возникших разногласий с работодателем, рассмотрение спора комиссией по рассмотрению трудовых споров далее — КТС , формируемой на паритетных началах, а также гарантированная возможность обращения работника в КТС и суд за защитой своего права и др.

Под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями их представителями по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо которые инициированы работниками их представителем при отклонении их требований части требований работодателем или умолчании работодателя.

Трудовые споры разграничиваются на индивидуальные и коллективные споры, прежде всего по субъектному составу и предмету спора. Субъектами сторонами индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или вытекающих из условий коллективного договора или соглашений, либо трудового договора в т.

Удивительно, но факт! При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ услуг в соответствии с настоящим Кодексом. Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены обратиться к помощи нейтральных по отношению к ним третьих лиц:

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники их представители , а с другой — работодатель работодатели , его их представители. Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Индивидуальные споры возникают в большинстве случаев из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями. По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений или условий трудового договора, связаны с подачей заявления предъявлением иска в юрисдикционный орган КТС, суд.

Это индивидуальные трудовые споры искового характера. Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашений, условий труда, они имеют коллективное значение и, соответственно, являются коллективными трудовыми спорами. Индивидуальные трудовые споры конфликты права как споры искового характера подлежат рассмотрению в КТС, формируемой у конкретного работодателя, в т.

Если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации иным представителем не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем и обратился в КТС, то возникает индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке, установленном ТК. При несогласии с решением КТС стороны спора вправе обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Определенная категория индивидуальных трудовых споров рассматривается непосредственно в суде, минуя КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется гл. В ней определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров.

КТС образуется из равного числа представителей от работодателя и работников, на паритетной основе например, 5 представителей от работников, соответственно, 5 представителей от работодателя. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС является достаточно эффективным. К его явным преимуществам относится то, что рассмотрение спора происходит в коллективе, где трудятся работники и обычно знают участников трудового спора и обстоятельства его возникновения.

У конкретного работодателя легче установить фактические обстоятельства дела, собрать необходимые документы, иные доказательства. Для обращения в КТС установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Принятое КТС решение может быть обжаловано в суд заинтересованным работником или работодателем в течение десятидневного срока со дня вручения им копий решения. В суд может обратиться профсоюз с обжалованием решения КТС, представляя интересы работника.

Решения, принятые КТС, не нуждаются в последующем утверждении и не пересматриваются. При неточности, допущенной в решении КТС, выносится дополнительное решение для разъяснения ранее принятого. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Рассмотрению индивидуальных трудовых споров в суде свойственны некоторые особенности, в т.

Дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Первой судебной инстанцией, рассматривающей индивидуальные трудовые споры, являются районные суды.

Трудовые споры и порядок их разрешения

Для обращения в суд с заявлением иском по индивидуальным трудовым спорам установлены следующие сроки: Процессуальной особенностью трудовых дел также является участие профсоюзов в защите трудовых прав работников. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе своих членов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Принципиально то, что работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы денежного содержания и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений , освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске.

По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашение материального ущерба, нанесенного работодателю.

Удивительно, но факт! Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Орган общественной самодеятельности выдвигает требования в порядке, установленном решением собрания конференции работников, образовавшего этот представительный орган.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере ст. Решение суда по индивидуальному трудовому спору приводится в исполнение, по общему правилу, после вступления его в законную силу ст. Но исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями. Во всех случаях, если решения суда по трудовым спорам добровольно не исполняются, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов.

При отмене решения в порядке надзора по трудовому спору обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению КТС или суда, допускается только, если отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах ст. Порядок и способы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора определяется главой 61 ТК.

Нормы трудового законодательства, регулирующие эти проблемы, распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Определение коллективного трудового спора, данное в ТК, выделяет два признака коллективного трудового спора: Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства и объединенные общими профессиональными социально-трудовыми интересами.

Оно определяется тем, что одной из сторон коллективного спора всегда выступает коллектив группа работников, имеющих общие интересы в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Суд не назван в числе органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. К его компетенции относится лишь рассмотрение вопросов о законности проведения забастовок. ТК максимально ориентирует стороны коллективного трудового спора на его разрешение в рамках примирительных процедур, справедливо считая забастовку крайней мерой разрешения спора.

Статья ТК перечисляет все этапы и все варианты примирительных процедур: Конкретные процедуры каждого из этапов закреплены в соответствующих статьях ТК. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Только при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора могут перейти к другим этапам и использовать соответствующие механизмы - пригласить посредника или передать спор на рассмотрение трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии - это шанс для сторон трудовых отношений и, соответственно, трудового спора разрешить спор самостоятельно. Если эта попытка не удается, то стороны переходят к следующим этапам рассмотрения спора. Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Для работодателя в этом случае это означает возможность привлечения к административной ответственности , а для работников и их представителей - признание забастовки недействительной если до нее дойдет дело. Если стороны не достигают согласия в примирительной комиссии, то они обязаны продолжить примирительные процедуры, привлекая к рассмотрению спора посредника на что им дается три рабочих дня или передав его на рассмотрение трудового арбитража.

Это защита трудового права и разрешение трудовых споров вежливо

Следует иметь в виду, что в некоторых случаях трудовой арбитраж является обязательным органом рассмотрения коллективного трудового спора. Такой вариант предусмотрен, в частности, для случаев, когда одна из сторон прежде всего - работодатель уклоняется от участия в создании или работе примирительной комиссии ст. Кроме того, создание трудового арбитража обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

В целях обеспечения эффективной деятельности всех форм примирительных процедур ТК предусматривает наличие определенных гарантий для непосредственных участников этих процедур - представителей работников и работодателей, трудовых арбитров. Конституционное право граждан РФ на коллективные трудовые споры может быть реализовано с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В то же время, в соответствии с федеральным законом могут быть установлены иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения в реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В данном случае российское законодательство отвечает стандартам, закрепленным в международном трудовом праве. Например, Комитет по свободе объединения МОТ справедливо считает, что право на забастовку не может рассматриваться как абсолютное право: Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.


Читайте также:

  • Аренда земля счет бухгалтерского учета
  • Оценка квартиры для ипотеки в перми
  • Факта принятия наследства место подачи
  • Расторгнуть договор осаго при лишении прав
  • Документы на государственную регистрацию прав на наследство
  • Реквизиты за нарушение пдд