Главная | Земельные вопросы | Ответы на вопросы по трудовым спорам

Трудовой спор - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ответы на вопросы 61 - 70 Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора.

Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.

Полезные статьи по теме «Трудовой спор»

Поскольку трудовое законодательство распространяется на все предприятия, учреждения, организации, то трудовые споры могут возникать на любом производстве, любой формы собственности, независимо от его организационно-правовой формы. Причины и условия трудовых споров — это негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития.

Причины и условия обстоятельства возникновения трудовых споров хотя и взаимосвязанные негативные факторы, но их надо различать. Условия же возникновения трудовых споров - это те негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что в соответствии со ст. Вы имеете право на увеличение трудовой пенсии в связи с содержанием иждивенца.

Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор. Следовательно, эта формулировка закона направлена на устранение, как причин, так и условий трудовых споров и их профилактику. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты.

Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива спорящей стороны , проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с общественными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина может проявиться и со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия работодателя или требует установления новых условий труда без должного на то основания. Со стороны же отдельных работников эта причина проявляется в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, а когда за это выносится взыскание, они оспаривают его.

Часто задаваемые вопросы по трудовым спорам

Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты которую не заработали. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения например, неправильно переводит или увольняет работников. Классифицировать все трудовые споры на виды можно по следующим трем основаниям: По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на: Так, споры о переводе, повышении работнику квалификационного разряда, увольнении и т.

А споры профкома или трудового коллектива с работодателем, его администрацией, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении премиальных положений или других локальных нормативных актов — это споры коллективного значения. Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

здесь ответы на вопросы по трудовым спорам дома

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Индивидуальный трудовой спор отличен от коллективного как субъектным его составом, так и содержанием предмета спора.

В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес. В коллективных же спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части , права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

В индивидуальном трудовом споре спорящими субъектами являются работник и работодатель. В нем работник оспаривает и защищает через юрисдикционный орган свое трудовое субъективное право спор о праве или свой законный трудовой интерес. В коллективном трудовом споре спорящими субъектами являются работники одной или нескольких организаций трудовые коллективы в лице их представителей и работодатель или работодатели нескольких организаций в лице их представителей, ассоциаций.

В нем защищаются и оспариваются предмет спора трудовые права и законные интересы всего трудового коллектива его части или нескольких трудовых коллективов или права профсоюзов в сфере труда, быта, культуры как представителей работников. Предметом конкретного трудового спора является определенное право или законный интерес. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, то есть как из трудовых, так и из всех других производных от них. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома либо полномочие трудового коллектива.

Это споры о правах, и их абсолютное большинство среди индивидуальных трудовых споров; 2 споры о законных интересах, то есть об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Споры этого вида могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда и из всех правоотношений социально-партнерских коллективного организационно управленческого характера.

Классификация индивидуальных трудовых споров по указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность, характер и предмет спора. А для этого надо уяснить, индивидуальный это или коллективный спор, о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих и из какого правоотношения он возник. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

Органы, их рассматривающие Статья ТК устанавливает органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, возникающие главным образом из трудового правоотношения. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией работодателем: Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, то есть решение КТС обжалуется в суде, такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров.

Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения.

Главное сегодня

Непосредственно в суде без обращения в КТС, согласно ст. Тем самым закон предусмотрел непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении и переводе всех работников. Непосредственно в суде решаются также споры о приеме на работу по заявлению: Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением страховщика фонда социального страхования , а по спору о компенсации морального вреда - с решением работодателя, по заявлению об этом потерпевшего его семьи или если он не получил в установленный дневный срок ответа фонда или работодателя на его заявление.

Но данный спор может решать и орган Гострудинспекции по выбору потерпевшего его семьи. После вынесения решения этой инспекцией, если работник с ним не согласен, закон не исключает его обращение с иском в суд. Теперь же физические лица имеют по десять и более таких работников, и с каждым годом количество работников у работодателей - физических лиц растет. У них нет профсоюзов, и единственной защитой от произвола хозяина для них является суд. Споры о дискриминации законодатель впервые прямо отнес к трудовым спорам, не указав "в сфере труда".

Поскольку такие споры возможны и до того, как лицо стало работником, то есть дискриминация при приеме на работу, когда по мотиву национальности или наличия малолетних детей гражданам отказывают в приеме на работу. Причины отказа работодатель по требованию лица, кому он отказал в приеме на работу, обязан дать в письменном виде ст.

Статья 3 Кодекса запрещает дискриминацию в труде и закрепляет ее понятие ст. Он может обратиться и одновременно в оба указанных органа, поскольку подпункт "и" в ч. Заявления иски в суд по трудовым спорам могут подаваться по территориальной их подсудности, то есть согласно ст. Мировые судьи решают трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе, по материальной ответственности работника и работодателя за нанесенный ущерб, вред. Эти споры остаются в компетенции судов общей юрисдикции, согласно ст. Таким образом, Трудовой кодекс РФ определил, что трудовые споры разрешаются только двумя юрисдикционными органами: Хотя не стоит еще забывать о том, что Инспекция Министерства Труда РФ может в императивном порядке понуждать работодателя устранить нарушения в отношении какого-либо работника или группы работников.

Такие действия выполняются по жалобе работника. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется главой 60 ТК РФ, ее статьями ТК РФ. В статье дается определение понятия индивидуального трудового спора: Как следует из текста ст. Таким образом, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются образуемые в организациях комиссии по трудовым спорам КТС и суды.

Индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником. Индивидуальный трудовой спор может также иметь место: Статьей ограничен определен круг вопросов, по которым допускается рассматривается комиссией по трудовым спорам и или судом индивидуальный трудовой спор между работодателем и работником: В связи с изложенным обратим внимание на следующие обстоятельства. Таким образом, согласно ст. В ТК РФ эта норма не повторена. Поэтому, по кругу вопросов, определенных ст. Отсюда, в частности, следует, что во взаимоотношениях с работодателем выборный профсоюзный орган утратил право на представительство от своего имени интересов работника при возникновении индивидуального трудового спора в связи с установлением работнику новых или изменении существующих условий труда.

В комиссии по трудовым спорам, в суде он может выступать только по уполномочию работника, от его имени. Представляется, что это пробел. Разногласия подобного рода возникают. Поэтому такой пробел в ст. Вероятно, что практика применения положений ст. Такая возможность не исключена, хотя бы потому, что законодательно не определено понятие "нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права" , точно также не определено понятие "локальный нормативный акт организации, содержащий нормы трудового права".

В общем виде порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров приводится в ст. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется ст. Порядок рассмотрения этих споров в суде регламентируется: На местах постоянно возникают вопросы о порядке, последовательности, обращения работников, их представителей, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - в КТС и суд. Следует ли первоначально обращаться в КТС и только затем в суд, если спор в ней не решен в пользу работника?

Можно ли обращаться в суд, минуя КТС? Как быть, если в организации КТС не создана? Вопросы эти возникают потому, что порядок обращения работников, их представителей, в указанные органы изложен в ТК РФ недостаточно последовательно. В связи с этим ВС РФ своим постановлением от 17 марта г. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд ч.

Как следует из приведенного выше текста, работник сам решает, обратиться ли ему первоначально в КТС или, минуя ее, в суд. Если он первоначально обратиться в КТС, и ее решение будет неблагоприятным для работника, он должен обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. В противном случае ему, возможно, придется доказывать в суде, что он нарушил десятидневный срок по уважительным причинам.

Если же он не сможет этого сделать, суд не будет рассматривать его заявление. Подробно об этом - далее по тексту. Здесь же отметим, что индивидуальные трудовые споры по оплате труда могут рассматриваться, как правило, КТС. Исключением из этого правила являются споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула и выплате заработной платы за время выполнения нижеоплачиваемой работы ст.


Читайте также:

  • Какие документы нужно заверить у нотариуса при оформлении материнского капитала
  • Договор купли-продажи земельного участка расчеты
  • Развод с мужем по мусульмански
  • Завещание с условием в россии
  • Езда с превышением скорости сканворд