Главная | Жилищные вопросы | Оформление на работу несовершеннолетнего в возрасте 12 лет

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Работодатель лишен возможности привлекать несовершеннолетних работников сообразно статье ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Удивительно, но факт! Он работает и не учится. Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование или прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства. Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов.

Работа не должна вредить здоровью несовершеннолетних лиц, доставлять ущерб их нравственному развитию.

Удивительно, но факт! Закон надежно защищает права несовершеннолетних, не забывая наделять их обязанностями. Примечание Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Оформление приема на работу рассматривается на этой странице. Правила Работодатель должен заключить с несовершеннолетним лицом трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия, продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, время предоставления трудового отпуска. Основной деятельностью для указанных лиц согласно указаниям Конституции, иных видов правовых актов является получение образования. Ему потребуется разрешение родителей или заменяющих их лиц, оформленное в письменном виде на осуществление трудовой деятельности в незанятое учебными занятиями время.

Уходи Оформление на работу несовершеннолетнего в возрасте 12 лет вероятно, подумалось

Трудовые отношения работодателя с несовершеннолетними работниками регулируются действующими нормативами трудового права, законодательных актов федерального значения. На них распространяются права и обязанности, возникающие при заключении трудового договора.

Оформление на работу несовершеннолетнего в возрасте 12 лет быть могло:

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола. Соответственно статьями 69 , ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.

Удивительно, но факт! Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

Работодатель соответственно статье ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей. При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября года под номером Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц.

Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов. Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время. Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Пошаговая процедура Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК. На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей. Последовательность действий работодателя, осуществляющего прием на работу не достигшего совершеннолетия лица:


Читайте также:

  • Обращение в суд для взыскания задолженности по алиментам
  • Как оформит брачный договор
  • Юристы по жилищному праву пермь
  • Исковое заявление о признании недействительным договоров купли-продажи недвижимости
  • Возбуждение уголовного дела по факту мошенничества в интернете
  • За какой период возвращается переплата в пенсионном
  • При сокращении штатов центр занятости