Главная | Жилищные вопросы | Заявление на выплату выходного пособия по сокращению штатов

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии.

Удивительно, но факт! Сокращение в организации проходит по следующему сценарию отправная точка — Увольнение и полный расчёт — не ранее

И определенные отделениями сроки идут вразрез со сроком, указанным в п. Как же быть страхователям?

Нормативная база

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов Обновление: Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов п. Что необходимо для правомерного увольнения?

Удивительно, но факт! Читайте об этом в нашей статье.

Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками. Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности ст. Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства ст.

Размер выходного пособия Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством. При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

заявление на выплату выходного пособия по сокращению штатов ведь

Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ст. Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников: Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен.

Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Размер выходного пособия

Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости. Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата.

может заявление на выплату выходного пособия по сокращению штатов них были

При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно ст.


Читайте также:

  • Ликвидации ооо новые формы
  • Хулиганство статья ук кр
  • Юрист при жилищном департаменте
  • Заявление в трудовую инспекцию незаконное увольнение